品牌介绍
作为广东人啊人长期合作伙伴，水电十四局华南事业部致力于水利电力工程，以清洁能源、环境保护、基础设施与城市建设的智慧化、便捷化为目标，积极为社会承担持续发展责任，引领行业的绿色发展和技术革命。
项目背景
随着企业的迅猛发展，水电十四局对人才需求也在快速扩大，其“以人为本，诚信亲和”的人才管理理念也已经不足以满足人才需求。
关注员工现阶段的能力，更要考虑员工的未来发展。而员工自己也应该有自己的职业规划，不然容易导致自己在工作时感到迷茫，不利于长期留任。
另外员工自我认知不足，不清楚自己的价值，在遇到难题时容易自我否定，最后对自己没有信心，降低了工作效率。
针对这些问题，水电十四局在以人为本的基础上，决定对新员工进行一次性格发掘培训，邀请广东人啊人授课专家-邓平礼老师前往分享，以专业角度深层次帮学员了解自己的性格，充分发挥自身优势，提升个人价值，提高企业效率。
课程介绍
宣导环节：为使测试结果信度和效度达到最优水平，邓老师给学员们模拟了一个情景，让学员们在最放松，最真实的环境下进行测试，这也侧面反映了广东人啊人在测试方面对于质量把控的严谨作风。
测评环节：邓平礼老师用专业的T12人才测评工具，深度挖掘员工的性格特点。通过测试、讲解帮助员工了解自己的性格特点。
第一步了解自己的性格：知道自己在性格、兴趣方面有什么特点，了解自己擅长、喜欢、习惯的领域 。
第二步了解自己的职业优势：了解自己比较突出的职业优势有哪些，深入挖掘自己的优势能力。
第三步了解自己适合的岗位：基于职业优势，给予岗位推荐，找到心仪的职业。
邓老师在现场解读了一位员工的报告：
这位员工的性格类型是ISFP，如上图。
根据他的性格类型，我们可以了解到他比较喜欢拥有自己的独立空间；同时他比较注重细节，不太喜欢事事按部就班，希望有一定的灵活度和自由度。
接下来我们看看这位员工的兴趣倾向是ASE，也就是艺术型、社会型和企业型。根据他的兴趣倾向，我们可以了解到他比较喜欢艺术创造，同时喜欢与人交往，喜欢影响他人，与人竞争比拼。
最后再来看看他的职业优势。这位员工的职业优势类型是服务型、交际型、人文型，这是根据他的性格特质、兴趣倾向再综合各个职业能力要求而得出的结果。
服务型、交际型、人文型的职业优势意味着这位员工比较适合外贸销售类、接待服务类和客户销售类的工作。当然，报告里还有这三类岗位类型的具体岗位推荐，使测评报告更加落地，更加具有可操作性。
3. 综合分析，设定员工发展目标
邓老师此次培训，可谓是给水电十四局的新员工打了一阵“强心剂”，得到了水电十四局的感谢和赞赏。缓解了水电十四局的人才缺口，调动了新员工的积极性，并使用专业的T12人才测评工具进行了一次人才评估，让新员工在职业规划上更加明朗。
4. 分析差距，制定员工发展计划
广东人啊人也将在后续工作中加强与水电十四局的合作，从人才测评、盘点等专业方向，提升企业人岗匹配度，帮助员工制定职业生涯规划，使企业能用对人，留住人，能育人，推动水电十四局人才队伍可持续发展。
我们相信，选择适合自己并感兴趣的方向比努力更重要。测评主要从客观的角度去帮助你认识自我，从而去探索不同职业的可能性。
课程总结
通过本次学习，员工对自己都有了更深层次的了解，这不仅激发了员工的工作热情，也能为他们在水电十四局长期留任发展充满信心，为水电十四局人才队伍建设出一份力。
其次，新员工能通过此次培训，明白怎么去制定自己的职业规划，在职业发展道路上迈出了成功的第一步。一个企业想要长期稳固自己的人才队伍，水电十四局能站在员工角度上，邀请邓老师到场授课，也彰显了其对于人才的重视。
最后，特别感谢水电十四局的信任与支持。广东人啊人将会继续为企业提供丰富的理论以及实用测评工具，解决更多在“选、育、用、留”上的难题，让企业没有错位的人才。
