在互联网时代,人们越来越意识到如何提高招聘工作的精准性是企业在市场竞争中必须面对的问题。
作为人力资源管理的重要组成部分,招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性,提高企业收益。
为更好地了解从传统招聘到互联网时代的员工招聘发展历程和现状,本课程从互联网时代时代特征分析了互联网时代精准招聘管理的内容,指出当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势。
活动主题
如何在互联网时代下实现精准招聘?
课程大纲:
1. 人岗匹配的定义
2.人岗匹配的要素
3.人岗匹配:定岗
4.人岗匹配:定人
5.如何用科学的方法来人岗匹配
承办单位:深圳市顶才猎头有限公司,广东人啊人
协办单位:南山区企业发展服务中心
如何在互联网时代下实现精准招聘?
课程大纲:
1. 人岗匹配的定义
2.人岗匹配的要素
3.人岗匹配:定岗
4.人岗匹配:定人
5.如何用科学的方法来人岗匹配
大咖分享:
南山人力资源联盟的余晓梅主任
南山区人力资源局产业园戴文通部长
顶才猎头创始人兼CEO姚文生先生
顶才猎头副总经理宋琨女士
广东人啊人·T12人才测评创始人邓平礼
广东人啊人测评渠道总监祁梓洋先生
顶才猎头资深猎头顾问Tony
课程收获:
在企业招聘的时候,如果要实现精准招聘,我们不能光看外在的一些部分。因为一个人是否胜任,最主要的因素还是内在素质大于外在能力。外在能力,只是冰山一角,内在素质才是潜藏的一个真实的动力。另外,我们在使用工具的时候,不能光单单用中医式的面试问话,更要用西医式的人才测评系统。就好像我们现在去中医院,也会一大堆的西医的检测设备,这样才能拿得准。因为人相对真的比较复杂,另外我们的面试官不都是伯乐,需要工具去辅助。只有中西结合,中西合璧,才能够达成最好的,最精准的人才匹配。
承办单位:深圳市顶才猎头有限公司,广东人啊人
协办单位:南山区企业发展服务中心
