不了解员工，培训流于形式

对员工现有素质不清楚，不了解员工的优势及弱项
培训内容枯燥死板，员工水平得不到提升
培训师毫无成就感培训流于形式

解决方案

根据推荐的职业方向，针对性制定培训方向

根据T12测评报告推荐的职业方向，可以针对性制定培训方向
让员工发挥优势，快速成长
另外报告中的避免职业方向是员工能力较弱的方面
如果工作需要，也可以给予相应的培训
提高水平，达到公司和员工都满意的效果。

三步策略

基于有效的测评报告