人才供给紧张，
没有找到合适的员工进行提拔
没有找到合适的员工进行提拔
员工当下能力不足，尽管意向员工的本职工作做得非常优秀，但无法评估员工提拔后是否有能力胜任更高位置
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提拔的员工无法胜任更高的职位内部提拔的难点，其实就是人岗匹配的难点。当企业不知道对应岗位所需人才的要求时就无法法筛选这些候选人 -
内部选拔具有局限性，
影响员工关系提拔范围在本企业内部，新的岗位有限。内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失 -
企业内部“近亲繁殖”，
企业无法快速发展企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长
