岗位胜任力模型构建专家
快、准、省、易构建模型
有效实现落地
一站式解决建模难题
传统建模
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慢
建立一个模型消耗10天，企业拖不起
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贵
一个模型近10W，一套岗位体系动辄几十万
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差
传统胜任力建模误差大，导致人事决策失误，人岗匹配仅24.8%
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难
胜任力模型难以落地使用，用人标准无法统一
选择人啊人
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快
2分钟选择找到通用岗位
10分钟实现标杆建模
2小时自定义建立模型 -
准
后台2000W大数据支持，建立符合企业个性化需求、精准有效模型，人岗匹配高达87%
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省
后台包含两种无需额外付费建模法，免除BEI访谈和专家咨询费，省去50%费用
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易
岗位胜任力维度能与真实岗位能力对标，操作简单易懂无需专业人士也能轻松上手
四大优势 领先行业
- 独创性
- 精准性
- 多样性
- 领先性
独创性
独创T12职业优势理论体系，信效度达国际水平
基于中国人群而独创的T12职业优势理论，通过提取相同岗位上优秀绩效的人员的显著特征，研发出了48个内在能力，并获得了国家发明专利。T12人才测评经多年的研究，分析测评大数据，证实该测评的结果具有高信效度。
精准性
精细化内在能力，卓越人才一眼识别
繁杂的岗位内容与内在能力一一对应，各12个主要内在能力和避免因子按层级直观罗列，更容易提取“胜任力”要素，组建精准胜任力岗位模型，人岗更匹配，卓越人才更容易识别。
多样性
多种建模方式，灵活满足不同应用场景的操作
标准建模更快捷、通用模型更简单、自定义建模更精准、专家定制服务（人啊人专家团队，基于2000W人才测评数据，通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等，以应用为导向定制岗位胜任力模型，落地贯穿整个选用育留每个环节，更加符合企业战略方向）。
领先性
智能“以人选岗”“以岗选人”，打造行业领先
人才素质报告结合人才管理后台，“人”与“岗位模型”匹配数值呈现，不同岗位“胜任值”随时切换对比，人才不怕埋没和错位。
实现企业基业长青
全面提升人力资源管理水平，选用育留每个环节有决策依据
统一企业“人才标准”，使人岗匹配精准度提高至87%
清晰人才现状，形成“学习地图”员工，敬业度提升至90%，流失率降低至13%
考核激励有标准，对“高潜人才”进行有针对性的考核激励，创造200%业绩价值
摸清企业状况，员工进行内部评估，规划有效战略计划,提前减少“无用成本”的投入风险
应用场景
人员招聘
岗位设计
人才发展计划
组织需求
培训发招
薪酬激励
高潜人才
绩效评估
建立岗位模型流程
根据战略要求
确定目标岗位
制定绩优标准
选取样本组
通过人才测评法、人才评估法和行为事件访谈法收集数据
构建胜任力
素质模型
对素质模型进行
验证和修正
