校园招聘的痛
校园往往会出现同质化简历太多，存在人工面试筛选效率低，误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙，加大招聘人手，以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者，造成企业的四大成本被耗

  • 时间成本

  • 招聘成本

  • 培训成本

  • 机会成本

    • 被耗费
校招效率低、误差大的原因
  • 短时间大量同质化简历涌入
    现场面试时间短难以判断
    有备而来的面试回答千篇一律
  • 面试官疲惫导致误判
    未能5分钟做出判断
    导致误判
  • 有潜质的求职者
    未能发现内在能力
    或者错招
T12测评系统提供科学的解决方案
T12测评系统提高筛选简历的精准度和效率。
通过人啊人的企业后台设定的岗位胜任力模型，
只需5秒，就能在成千上万的应聘者中筛选合适的人员。
获取方案
操作流程
在后台创建岗位胜任素质模型，
邀请应聘者进行测评，
校园招聘海选后进行邀约面试
对目标岗位进行分析
职责描述：
根据岗位工作内容、主管要求，按重要性由高到低选取5-10条职责描述，并描述工作方式
绩效目标：
明确岗位绩效目标
总结关键要素
T12为企业提供校园招聘方案，根据目标岗位的职责描述和绩效目标，结合各职业能力的内容，选取符合岗位要求，按重要性由高到低选取3-6项测评中比较重要的职业能力。
建立自定义岗位素质模型
点选自定义建模功能，设置第二步选好的人员素质职业能力，并给予相应权重分。
邀请测评，5秒初步筛选匹配
快速海选 通过并邀约面试
邀请测评，海选快速5秒初步筛选匹配通过并邀约面试
五大维度：
职业方向、状态方向、自我认识、
优势特质、心理类型
方案成果
  • 节约时间
    学生根据校招测评结果进入复试，节省大量的海选时间，招聘效率提升50%以上。
  • 节省成本
    校招系统代劳了海选环节，大量节省招聘人员和时间，节约约32%的招聘成本。
  • 精准招聘
    企业预设岗位胜任模型，对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选，招聘精准度提高至85%
典型案例
研祥集团

研祥智能运用人才测评以来，选取岗位标杆构建胜任力模型，提高了筛选海量高校简历的效率、人岗匹配度。目前，T12人才测评系统已成为研祥智能进行校招的得力工具。