中国80%的企业
面对模型构建的挑战
慢
建立一个模型耗费十天，企业拖不起
差
传统胜任力建模误差大，导致人事决策失误，人岗匹配仅24.8%
贵
一个模型近10W，一套岗位体系动辄几十万
难
胜任力模型构建难以落地使用，用人标准无法统一
原因是综合复杂的
慢
BEI访谈工程繁琐浩大，胜任力模型需重复分析与校对
差
访谈结果掺杂主观臆断受访者有顾虑，萃取特质效果
贵
专家咨询费用高昂，构建一个模型10W起步
难
胜任力维度难以与真实岗位能力对标，无法建立统一胜任力词典
T12建模与测评系统一站式解决建模难题
快·准·省·易
快

2分钟选择找到通用岗位模型

10分钟实现标杆建模

2小时自定义建立模型

准

后台2000W大数据支持，建立符合企业个性化需求、精准有效模型，人岗匹配度高达87%

省

后台包含两种无需额外付费建模法，免除BEI访谈和专家咨询费省去50%费用

易

岗位胜任力维度能与真实岗位能力对标，操作简单易懂无需专业人士也能轻松上手

四大优势
独创性
独创T12职业优势理论体系，信效度达国际水平
基于中国人群而独创的T12职业优势理论，通过提取相同岗位上优秀绩效的人员的显著特征，研发出了48个内在能力，并获得了国家发明专利。T12人才测评经多年的研究，分析测评大数据，证实该测评的结果具有高信效度。
精确性
精细化内在能力，卓越人才一眼识别
繁杂的岗位内容与内在能力一一对应，各12个主要内在能力和避免因子按层级直观罗列，更容易提取“胜任力”要素，组建精准胜任力岗位模型，人岗更匹配，卓越人才更容易设别
多样性
多种建模方式，灵活满足不同应用场景的操作
标准建模更快捷、通用模型更简单、自定义建模更精准、专家定制服务（人啊人专家团队，基于2000W人才测评数据，通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等，以应用为导向定制岗位胜任力模型，落地贯 穿整个选用育留每个环节，更加符合企业战略方向）
领先性
智能“以人选岗”“以岗选人”，打造行业领先
人才素质报告结合人才管理后台，“人”与“岗位模型”匹配数值呈现，不同岗位“胜任值”随时切换对比，人才不怕埋没和错位
典型案例
深圳乔合里科技有限公司

根据公司战略需要，对关键岗位建立岗位胜任力素质模型及人才胜任力评价方案，聚集更多优质人才实现快速拓展业务范围，增长业绩目标。